Image via aviationhumor.net
有人把找工作比喻為相親和聯誼。感情的緣份勉強不來、職場上的契合亦然。每個人都有其死穴：
有人重視職涯發展（i.e. 這份工作能否讓我習得新知、帶給我成就感？）
有人重視薪水多寡（我每個月的基本開銷是三萬元，所以低於三萬元的offer我絕不考慮！）
有人騎驢找馬，先求有再求好；有人不喜歡六點早起；有人討厭加班三小時和隔周休；有人雖然進了自己喜歡的產業、卻遇到相處不來的同事或上司；有人想留在家鄉；有人巴不得遠走他方…
天時地利人和，總是有個冠冕堂皇的「理由」，或是怕丟臉死也不肯說的「藉口」，是你決定接受這份工作，或離開這份工作與否的關鍵。誰戳到你的死穴，你就會馬上轉頭跑走（差別只有慢跑或快跑…）
之於我，我的死穴是人和。這也是經歷為數不多（但亦不少）的面試所歸納出的結論。一看到面試主管（或老闆）的那一瞬間，從他們的面相，說話語氣，大家對談時的氛圍，和他們非常在意的某些問題，我就能確定自己想不想要這份工作，甚至，能不能得到這份工作。這樣的第六感異常準確。
只是靠直覺就能定生死，說來草率，但卻省事。一個看我不順眼，在面試百般羞辱刁難我的人，將來怎能合作愉快？一個我看不順眼，覺得太過驕傲而話不投機的人，將來如何彼此尊重？我始終認為，人，才是一個企業成功與否的關鍵，而不是該產業現在有多熱門、該技術多有發展、或是該公司福利多好多有名。
你的同事，主管，老闆，那些即將和你一日相處八小時以上的哺乳類動物們，才是你的技能心靈和智慧能否向上成長的關鍵。至少我是這麼認為的。
Ideal的狀況是一個小團體大家和樂融融。但有人的地方就會有是非，不管團體多大或多小，總是會有誤會和摩擦，不可能討好所有人，也不可能喜歡所有人。這時候我仍堅持我的「直覺」理論，問自己，你快樂嗎？你真的非這份工作不可嗎？大家都是為了討口飯吃、為了追求成長，才聚在一起相互扶持（或相互折磨），如果吃不飽，發展又停滯，然後每一天一想到要去上班就不開心，長久下來對身心健康絕對不好，何不給自己一個機會跳脫到別的環境去賭一把？
或許這樣的想法依然天真。十年後我回頭看現在這個27歲的自己，會不會就像現在的我看17歲的自己一樣欣羨？欣羨她仍有勇氣做夢，仍有好多條路可以選擇，仍然渴望挑戰和改變，最重要的是，仍然相信自己終會遇到知己和伯樂？
每一次從面試敗陣下來，放棄，或是被婉拒，我都會告訴自己，姻緣天註定，心要定，該付出的努力還是要持續，不是緣分未到，且待時機。
Angel
March 31, 2014
沒有留言:
張貼留言